Este caso es el menos frecuente y para poder acceder a este tipo de arraigo es necesario que el inmigrante que se encuentra “sin papeles” en España, tiene que cumplir al menos 2 requisitos, el primero es llevar como mínimo 2 años residiendo en este país, y el segundo que haya estado trabajando en una empresa, lógicamente sin que el empresario le haya realizado un contrato de trabajo ya que no es posible, y pueda demostrar la existencia de tales relaciones laborales, con lo cual hace necesario que el extranjero tenga que denunciar a su empleador y pruebe en el juicio que estaba trabajando “ilegalmente” sin contrato para esa empresa durante un período mínimo de 6 meses.

Si finalmente se dictara una sentencia condenatoria a esta empresa por un juez, en la que se reconozca que la empresa ha tenido contratado a un extranjero que se encuentra en situación administrativa irregular (sin autorización de residencia y trabajo), es entonces cuando el inmigrante podrá acceder a obtener su permiso de residencia legal y trabajo en España por la vía del Arraigo Laboral.